Työpaikalla tulee yhteistoimintamenettelyssä määritellä ne työtehtävät, joissa todistusta huumetestistä voidaan pyytää. Yhteistyössä henkilöstön kanssa on laadittava työpaikan päihdeohjelma (mm. alkoholi, huumeet). Ilman tällaista ohjelmaa testausta ei saa suorittaa. Tämän ohjelman on sisällettävä vähintäänkin huumeiden ja muiden päihteiden käyttöä ennalta ehkäisevät toimet, menettelytavat huumeiden käyttöä epäiltäessä, tarpeelliset hoito- ja muut tukitoimenpiteet sekä seurannan. Huumeiden vastainen ohjelma olisi hyvä kytkeä muihin henkilöstön työkyky- ja/tai hyvinvointiohjelmiin, jotta se ei jää irralliseksi muusta henkilöstöpolitiikasta.
Työnhakijan testaaminen
Työnhakuvaiheessa työnantaja voi halutessaan pyytää huumetestitodistusta vain tehtävään muutoin jo valitulta, ja tästä on informoitava hakuvaiheessa etukäteen. Työnhakija voi tästä kieltäytyä, jolloin työnantaja saattaa tehdä omat ratkaisunsa eli ei rekrytoi. Testiä voi pyytää, jos työtehtävät edellyttävät tavanomaista huolellisuutta tiukempaa tarkkuutta, luotettavuutta, itsenäistä harkintaa tai hyvää reagointikykyä. Esimerkiksi liikennealan työt ovat tällaisia, samoin tapaturma-alttiit työt, terveydenhuollossa potilaista vastaavat tai suurta taloudellista vastuuta sisältävät työtehtävät (tehtävistä on tarkemmin laissa).
Työsuhteessa olevan testaaminen
Työsuhteessa työntekijä on velvollinen toimittamaan todistuksen, kun on perusteltua aihetta epäillä työntekoa huumeiden vaikutuksen alaisena tai huumeriippuvuutta, sekä työntekijä toimii edellä mainitun mukaisesti tarkkuutta ja reagointikykyä vaativissa työtehtävissä.
Työsuhteen aikana tehtävissä vapaaehtoisissa terveystarkastuksissa, kuten ikäkausitarkastuksissa, huumetestien hyöty on olematon ja lähinnä kyse on vain tarpeettomista lisäkustannuksista. Nämä testit ovat aina vapaaehtoisia, kuten muutkin ikäkausitarkastuksiin liittyvät lisätutkimukset (vrt. laki potilaan asemasta ja oikeuksista). Esimerkiksi menettely, jossa yhteistoiminnassa sovittaisiin huumetestien automaattisesti kuuluvan työterveyshuollon ikäkausitarkastuksien "rutiinitesteihin", on selkeästi laiton.
Testauksen suorittaminen
Asetus huumausainetestien tekemisestä on säädetty työterveyshuoltolain nojalla. Asetuksessa todetaan, että testilaboratorioiden ja henkilökunnan pitää olla huumetestaukseen pätevää (täydennyskoulutusta saanutta), ja esimerkiksi lääkitys pitää aina erikseen selvittää.
Esimerkiksi testattava saattaa käydä muualla hoidossa mielenterveysongelmien takia ja olla hoidettuna ja lääkittynä täysin työkykyinen. Tällöin lääkeaineen löytyminen testinäytteestä ei tietenkään tarkoita positiivista testitulosta, vaan asia jää hoitohenkilökunnan tietoon ja työnantajalle toimitettavaan todistukseen testin tulos kirjataan negatiiviseksi.
Mahdollisen positiivisen tuloksen jälkeen testatulla pitää olla mahdollisuus esittää oma mielipiteensä asiaan sekä halutessaan myös riitauttaa löydös. Testattava saa todistuksen itselleen ja toimittaa sen eteenpäin. Työnantaja vastaa aina testikustannuksista, myös työnhakijalle.