Irtisanomiset edellyttävät YT-neuvotteluja

Yli 20 hengen yrityksissä työnantaja ei saa päättää irtisanomisista ennen henkilöstön kanssa käytyjä yhteistoimintaneuvotteluja. Yhteistoimintamenettelyssä pyritään löytämään keinoja irtisanomisten välttämiseksi esim. koulutuksen tai uudelleensijoituksen avulla. Neuvotteluissa henkilöstöä edustaa luottamusmies. Työnantajan, luottamusmiesten ja työvoimaviranomaisten yhteistoimin varaudutaan myös auttamaan mahdollisesti irtisanottavia uuden työn tai koulutuspaikan löytämisessä.