Lomauttaminen tarkoittaa työnantajan päätöksellä tehtävää työnteon ja palkanmaksun väliaikaista keskeyttämistä. Lomauttamisen syynä voivat olla esimerkiksi yrityksen tilapäisestä heikosta kannattavuudesta tai tuotannon oleellisista muutoksista johtuva töiden väliaikainen väheneminen. Työntekijä voidaan lomauttaa joko määräajaksi tai toistaiseksi keskeyttämällä työnteko kokonaan tai lyhentämällä työntekijän lain tai sopimuksen mukaista säännöllistä työaikaa siinä määrin kuin se lomauttamisen perusteen kannalta on välttämätöntä.
Määräaikaisessa työsuhteessa olevan työntekijän saa lomauttaa vain, jos tämä tekee työtä vakituisen työntekijän sijaisena ja työnantajalla olisi oikeus lomauttaa vakituinen työntekijä, jos hän olisi työssä.
Työnantajan on ilmoitettava lomautuksesta työntekijälle henkilökohtaisesti viimeistään 14 vuorokautta ennen lomautuksen alkamista. Jos ilmoitusta ei voida toimittaa henkilökohtaisesti, sen saa toimittaa kirjeitse tai sähköisesti samaa ilmoitusaikaa noudattaen. Ilmoituksessa on mainittava lomautuksen peruste, sen alkamisaika ja kesto tai arvioitu kesto.
Lomautuksen päättymisestä tulee ilmoittaa työntekijälle vähintään seitsemän päivää aiemmin, ellei päättymisajankohta ole jo aiemmin ollut tiedossa.
Työttömyyskassan jäsenet saavat lomautuksen ajalta ansiopäivärahaa. Kokonaan lomautetuille maksetaan täyttä ansiopäivärahaa, osa-aikaisesti lomautetuille sen sijaan maksetaan soviteltua päivärahaa. Työttömyyskassat ohjeistavat jäseniään ansiopäivärahan hakemisessa lomautustilanteessa.
Työsopimuksen irtisanominen lomautuksen aikana
Työntekijän työsuhde jatkuu lomautusaikanakin. Työntekijä saa lomautuksen aikana irtisanoa työsopimuksensa sen kestosta riippumatta ilman irtisanomisaikaa. Jos lomautuksen päättymisaika on tiedossa, tätä oikeutta ei ole lomautuksen päättymistä edeltävän seitsemän päivän aikana.
Jos työnantaja irtisanoo lomautetun työntekijän työsopimuksen päättymään lomautuksen aikana, työntekijällä on oikeus saada irtisanomisajan palkka. Työnantaja saa vähentää irtisanomisajasta 14 päivän palkan, jos työntekijä on lomautettu lain mukaista yli 14 päivän lomautusilmoitusaikaa käyttäen. Työntekijällä on oikeus irtisanomisajan palkkaan myös silloin, kun hän itse irtisanoo työsopimuksensa lomautuksen kestettyä yhdenjaksoisesti vähintään 200 päivää.
Toiselle työnantajalle työskenteleminen lomautuksen aikana
Työntekijä voi halutessaan tehdä lomautuksen aikana töitä toiselle työnantajalle. Tämän työsuhteen hän voi irtisanoa viiden päivän irtisanomisaikaa noudattaen. Jos työntekijä haluaa vaihtaa kokonaan työpaikkaa, tulee hänen irtisanoutua lomautettuna olemastaan työtehtävästä. Jos lomautuksen päättymisaika on tiedossa ja työntekijä irtisanoutuu lomautuksen päättymistä edeltävän seitsemän päivän aikana, hänen on noudatettava irtisanomisaikaa.