Lähde: Työ- ja elinkeinotoimistojen verkkosivut
Palkkaturvajärjestelmä turvaa työntekijän työsuhteesta johtuvien saatavien maksamisen työnantajan konkurssin ja muun maksukyvyttömyystilanteen varalta. Palkkaturvana voidaan maksaa kaikki saatavat, jotka työnantaja olisi velvollinen työntekijälleen maksamaan. Palkkaturvaa maksetaan vain työsuhteisille työntekijöille.
Palkkaturvaa haetaan lomakkeella, joita saa työ- ja elinkeinotoimistoista tai www.suomi.fi/asiointi -sivuilta. Työnantajan ollessa konkurssissa palkkaturvaa voi työntekijöiden puolesta hakea myös työnantajan konkurssipesä. Palkkaturvahakemus on tehtävä kolmen (3) kuukauden kuluessa saatavan erääntymisestä. Merimieslaissa tarkoitetun työntekijän on haettava palkkaturvaa vuoden kuluessa saatavien syntymisestä.
Palkkaturvan enimmäismäärä yhtä työntekijää kohden samalle työnantajalle tehdyn työn perusteella on 15.200 euroa. Tämä ei koske merimiehiä. Työaikapankkisaataville on palkkaturvassa oma enimmäismäärä, joka on samalle työnantajalle tehdyn työn perusteella kuuden kuukauden palkkaa vastaava määrä.
Palkkaturvana maksettavista saatavista toimitetaan ennakonpidätys, joka on 5.000 euroon asti 30 prosenttia ja sen ylittävältä osalta 50 prosenttia. Lisäksi palkkaturvana maksettavasta määrästä vähennetään työntekijän eläkemaksu ja työttömyysvakuutusmaksu.
Palkkaturvasta huolehtivat työ- ja elinkeinoministeriö sekä työ- ja elinkeino- eli TE-keskukset. Työ- ja elinkeinotoimistot ja TE-keskusten työvoimaosastot ottavat vastaan hakemuksia sekä neuvovat hakijaa palkkaturvaan liittyvissä kysymyksissä. Päätöksen palkkaturva-asiassa tekee TE-keskus.
Lisätietoja palkkaturvasta löytyy Työ- ja elinkeinotoimistojen verkkosivuilta.