Tekstin lähde: Työterveyslaitos
Terveessä ja toimivassa työyhteisössä tiedonkulku ja vuorovaikutus toimivat avoimesti, ongelmista uskalletaan puhua ja yhteistyö sujuu. Esimiestyö on osallistuvaa ja kuuntelevaa, ja työnjako oikeudenmukaista ja selkeää. Palautetta annetaan rakentavasti kahdensuuntaisesti. Työntekijöillä on mahdollisuus osallistua työyhteisön toimintaan ja he ovat halukkaita kehittämään työtään. Myös työsuojelun ja työterveyshuollon hyvä toiminta kuuluu kiinteästi terveeseen työyhteisöön.
Lisäksi tervettä työyhteisöä kuvaavat alhainen stressitaso, korkea työtyytyväisyys ja organisaatioon sitoutuminen, alle kansallisen keskitason olevat poissaolot ja vaihtuvuus sekä hyvät työmarkkinasuhteet (esim. vähän lakkoja). Terveellä työyhteisöllä on hyvät muutoksen hallintavalmiudet ja ongelmanratkaisutaidot. Kehittävät ja ehkäisevät toimet voidaan pitää etusijalla ongelmiin reagointiin nähden ja pääpaino on pitkän aikavälin tulevaisuuden kehittämisessä.
Vaikka ideaalista työyhteisöä tuskin voi saavuttaa, työyhteisöä voidaan silti kehittää. Kehittämisessä keskeistä on jatkuvuuden ohella kaikkien osapuolten sitoutuminen kehittämiseen. Kehittäminen tulee ottaa työyhteisön yhdeksi toimintamuodoksi, joka seuraa jatkuvasti mukana työpaikan ydintoimintojen rinnalla. Jatkuva kehittäminen auttaa myös reagoimaan muutostilanteissa, jotka väistämättä vaikuttavat työyhteisön toimintaan ja ilmapiiriin.
Työyhteisön hyvinvoinnista on kerrottu laajemmin Työterveyslaitoksen sivuilla.