Työsuhteiden luettelonomaisella esittelemisellä neuvotellaan työnhakutilanteessa siitä, mitä työnhakija osaa, mitä on tehnyt ja kokenut, millaisessa asemassa on ollut ja mitä on oppinut. Ansioluettelo eli curriculum vitae (CV) on reflektoinnin väline, jolla luodaan jatkuvuutta määräaikaisen työntekijän ulkoisesti katkonaisessa työurassa.
Ansioluettelon keräämistä ja käyttöä voi kuvata kehityskaarena, jossa ensin luetteloidaan työsuhteet ja työkokemus, jotta tulevaisuus ammatissa on mahdollista hahmottaa. Sen jälkeen luettelo nähdään hankitun ammattitaidon todentajana ja lopulta ansioluettelo on osoitus urakehityksen suunnitelmallisuudesta ja ammattitaidon jatkuvasta syvenemisestä. Ansioluettelo toimii myös välineenä oman osaamisen kertomisen harjoitteluun eli tarinallistamiseen. Tarinallistamisen ja uran näkyväksi tekemisen avulla voit vahvistaa ammatillisen identiteetin kehittymistä.
Ansioluetteloa voi katsoa myös yrittäjän referenssiluettelona. Tällä tavalla tulkittuna määräaikaisissa työsuhteissa työskentely on oman osaamisen ja työelämän hallintaa, ei niinkään pysyvän työpaikan puutetta. Se on keino luoda itsenäisen ammatillisen toimijan asemaa.
Ansioluettelossa voit tuoda esiin kokemukset, koulutuksen, muun osaamisen sekä oman persoonan. Ansioluettelossa tavanomaisimmat otsikot ovat:
- henkilötiedot
- työkokemus
- koulutua
- osaaminen
- erityisosaaminen
- luottamustehtävät
- kielitaito
- harrastukset
- suosittelijat
Taitavimmat tekevät ansioluettelosta tarinan, jossa korostavat työtehtävän kannalta keskeisiä taitoja. Ansioluettelon suosituspituus on kaksi A4-sivua. Ansioluettelon tekemisessä auttavat valmiit mallit, joita löydät mm. osoitteesta www.mol.fi
Lue lisää: Työnhaku
Työhakemus ja ansioluettelo