Määräaikaista työntekijää on helppo syrjiä ja häneen kohdistuva syrjintä on helppo ohittaa. Määräaikainen työntekijänhän on lähdössä pois. Määräaikaisen syrjintä kuitenkin jättää jälkensä sekä määräaikaiseen työntekijään että työyhteisöön, ja etenkin esimieheen ja henkilöstön edustajiin.
Siksi kaikkien osapuolten on hyvä opetella tunnistamaan syrjiminen. Syrjintää ja epäasiallista kohtelua ovat sosiaalinen eristäminen, sanattomat loukkaamiset (ilmeet, katseet, puhumattomuus, tönimiset tai muut fyysiset loukkaamiset), sanalliset loukkaamiset (juoruilu, pilkkaaminen, aseman tai maineen loukkaaminen, huutaminen, uhkailu). Myös häiritsevät ja loukkaavat tekstiviestit ja nettikiusaaminen ovat epäasiallista käytöstä, samoin työn vaikeuttaminen ja sukupuolinen ahdistelu tai häirintä. Työntekoa voivat vaikeuttaa sekä esimies että työtoverit. Esimies voi antaa työntekijän osaamiseen nähden sopimattomia tehtäviä ja työntekijät hankaloittaa yhteisten työkoneiden tai aineistojen käyttöä. Jos työpaikalla esiintyy epäasiallista kohtelua tai kuormittamista, asiasta tulee tehdä kirjallinen ilmoitus työnantajalle. Ilmoituksen saatuaan työnantaja on velvollinen toimimaan asiassa niin, että terveyttä vaarantavat asiat korjataan tai poistetaan.
Vastuu asiallisesta kohtelusta työpaikalla on esimiehellä ja linjajohdolla. Työsuojeluvaltuutettu selvittää tilanteen pyydettäessä, mikäli (määräaikainen) työntekijä kokee epäasiallista kohtelua. Myös luottamusmieheltä tai luottamusvaltuutetulta voi pyytää apua.
Epäasiallista kohtelua osakseen saavan täytyy ensin kertoa kiusaavalle osapuolelle, että ei hyväksy tämän toimintaa sekä kertoa kiusaamisesta esimiehelle. Esimiehen tehtävä on puuttua tilanteeseen. Jos tilanne ei ratkea, kiusattu kertoo työsuojeluvaltuutetulle, joka osallistuu kiusaamistilanteen selvittelyyn työntekijän pyynnöstä. He sopivat yhdessä toimintatavoista ja tavoitteista. Tilanteen ratkaisemiseksi voidaan pitää sovittelutilaisuus esimiehen, kiusaajan ja kiusatun kesken. Työsuojeluvaltuutettu osallistuu sovittuihin tilaisuuksiin sekä etsii ratkaisuja ongelmiin. Neuvoa ja tukea saa esimieheltä, työsuojelupäälliköltä ja työterveyshuollosta. Jos ratkaisua ei löydy, työsuojeluvaltuutettu voi ottaa yhteyttä työsuojelupiiriin tai ammattiliiton asiantuntijaan. Työsuojelupiiri neuvoo ja ohjeistaa työnantajaa tarvittaessa ja voi tehdä tarkastuksen työpaikalle. Jos työnantaja ei puutu epäasialliseen käytökseen, asia voidaan viedä poliisitutkintaan.
Ristiriitojen syntyä ehkäisee parhaiten se, että työntekijöiden toimenkuvat, työtehtävät ja vastuualueet on selkeästi määritelty, työn tekemisen käytännöt yhdessä käsitelty ja perehdyttäminen tehdään sovitulla tavalla huolellisesti. Työpaikan avoin ja tasa-arvoinen ilmapiiri on tehokasta ristiriitojen ennaltaehkäisyä.
Lue lisää: Kiusaaminen työssä
Toimiva työyhteisö
Työsuojelu