Esimiehenä pätkätyöläiselle

Oikeudenmukainen esimies on määräaikaisen työntekijän turva. Esimiehenä voit auttaa pätkätyötä tekevää ja samalla kehittää organisaatiosi toimintaa.

Esimiehenä sinun kannattaa varmistaa, että pätkätyötä ei teetetä turhaan. Mieti siis, miksi tarvitaan määräaikaisia työntekijöitä: miten ovat muuttuneet arkiset käytännöt. Jos työvoiman tarve on pysyvä, on sekä tuloksen kannalta tehokkaampaa että työntekijöiden turvallisuuden tunnetta ja sitoutumista edistävämpää palkata työntekijöitä toistaiseksi voimassa olevaan työsuhteeseen. Tästä kannattaa puhua esimiehesi kanssa.

Esimiehen osoittama luottamus on voimavara. Luottamus on edellytys työmotivaatiolle ja työn kehittämiselle. Luottamuksen rakentaminen vaatii avoimuutta, aitoutta ja rehellisyyttä. Kun erilaiset kulttuuritaustat ja työsuhteet työelämässä yleistyvät ja kun työyhteisön jäsenten työkyky, ikä tai asema vaihtelee yhä laajemmin, oikeudenmukaisuuden tarve korostuu etenkin, kun työelämän muutostahti kiristyy ja epävarmuus tulevasta kasvaa. Epävarmoina aikoina esimiehen oikeudenmukaisuudesta haetaan suojaa.

Määräaikaisen työntekijän kannalta on hyvä, jos esimiehenä kerrot avoimesti työsuhteen keston, työn sisällön ja jatkotoiveet koko työyhteisölle. Kerro myös määräaikaiselle työntekijälle reilusti ennen työsuhteen päättymistä, mikä tilanne on jatkon kannalta. Varmista myös, että perehdytys on kunnossa ja työn vaatimukset ovat kohtuulliset. Vältä sitomasta määräaikaisen käytännön työtä pysyvässä työsuhteessa olevan toimiin liian tiukasti. Työsuhteen päättyessä laadi työtodistus, kirjaat tehtävät ja vastuualueet ja kuvaile niitä. Näin pätkätyöläisen osaamisesta syntyy käsitys paitsi hänelle itselleen, myös seuraaville työnantajille.