Oikeudenmukainen esimies kohtelee kaikkia samalla tavalla samassa tilanteessa. Esimiehen tulisi huolehtia siitä, että palkkiot ja rangaistukset ovat samanlaiset samassa tilanteessa oleville.
Esimiehenä työskentelevän tulisi varmistaa, että päätöksenteon ja kohtelun menettelytavat ovat avoimet ja perustellut ja että ne ovat kaikkien osapuolten tiedossa. Kaikilla on oikeus tulla kuulluksi päätöksenteossa. Nämä käytännöt koskevat myös määräaikaisia työsuhteita. Myös tiedon saamisella ja jakamiselle on merkitystä oikeudenmukaisuuden kokemuksen kannalta.
Pitämällä huolta työyhteisön oikeudenmukaisuudesta esimies luo hyvää työilmapiiriä, edistää työn tuottavuutta ja antaa tilaa luovuudelle. Oikeudenmukaisuus vahvistaa identiteettiä, itsetuntoa, yhteenkuuluvuutta, hallinnan tunnetta, työtyytyväisyyttä ja vähentää sairastavuutta.
Esimiesten vuorovaikutus ja yhteistyötaidot ovat tärkeitä myös organisaation päätöksenteon kannalta. Jos päätöksenteko koetaan oikeudenmukaiseksi, eivät sairauspoissaolot lisäänny, vaikka ikäviä muutoksia tulisikin.