Työsopimus on työelämän perussopimus. Siinä työntekijä sitoutuu tekemään työnantajalle määrättyjä töitä sovittua palkkaa ja muita etuja vastaan. Työsopimuksessa sovitaan ainakin työtehtävät, työn alkamisaika, työajat, työntekopaikka ja palkka tai sen perusteet.
Lain ja työehto- ja työsopimuksen rajoissa työnantaja voi määrätä työn tekemisestä ja valvoa, että annettuja määräyksiä noudatetaan. Työsopimus voidaan tehdä suullisesti, sähköisesti tai kirjallisesti, mutta se kannattaa aina tehdä kirjallisesti. Kun työsopimukseen kirjataan selkeästi työtehtävät ja/tai työntekijän vastuualueet, työsopimus voi samalla ohjata työtä ja työn kehittämistä.
Valtiolla, kunnissa ja seurakunnissa tehdään työtä työsuhteen lisäksi viranhaltija- ja virkamieslakeihin perustuvissa virkasuhteissa. Virkaan nimitetään ja siihen suostutaan, eikä kyseessä ole samanlainen sopiminen kuin työsuhteessa. Työsopimuksen sijasta virkamiehelle ja viranhaltijalle annetaan määräyskirja.
Lue lisää: Työ- ja virkaehtosopimus
Työsopimus voidaan tehdä määräaikaiseksi vain perustellusta syystä, esimerkiksi sijaisuus on perusteltu syy. Työsopimukseen tai työehdoista annettavaan kirjalliseen selvitykseen tulee sakon uhalla kirjata määräaikaisuuden syy ja kesto.
Lue lisää: Määräaikainen työ
Osa-aikaiseksi määritellään työ, jota tehdään alle laissa tai työ- tai virkaehtosopimuksessa määritellyn säännöllisen viikkotyöajan. Tässä tapauksessa myös palkka on suhteutettu työaikaan. Yleisestiensä osa-aikaiseksi määritellään työ, jota tehdään alle 30 tuntia viikossa. Työttömyysturvalain mukaan soviteltua päivärahaa voidaan maksaa, jos työaika on enintään 75 % kokoaikaisen työntekijän työajasta.
Lue lisää: Osa-aikainen työsuhde
Vuokratyössä työsopimus tehdään työvoimaa vuokraavan yrityksen kanssa. Työntekijä on työsuhteessa vuokrausyritykseen, mutta työntekopaikka vaihtelee ja palkkakin voi määräytyä työntekopaikan mukaan. Työtä tehdään vuokratyötä ostavan yrityksen eli käyttäjäyrityksen tiloissa ja sen valvonnassa. Myös vuokratyössä määräaikaisen työsopimuksen tekeminen edellyttää lain mukaista perustetta, ellei määräaikaisuus ole työntekijän oma toivomus.
Työsopimuslaki määrää, että vuokratyöntekijälle on maksettava palkkaa ensisijaisesti vuokratyönantajaa sitovan työehtosopimuksen mukaan. Jos vuokratyönantajaa ei sido mikään työehtosopimus, työntekijälle on maksettava käyttäjäyritystä eli työntekopaikkaa sitovan työehtosopimuksen mukainen palkka.
Työnantaja voi haluta työntekijän lyhytaikaiseen keikkatyöhön tai projektiin. Tällöinkin on kysymys määräaikaisesta työstä ja sopimus kannattaa tehdä kirjallisesti. Kyseessä on työsuhde, vaikka työ kestäisi lyhyen aikaa ja työntekijä tekisi sitä kotona omalla tietokoneellaan.
Lue lisää: Vuokratyö
Kyseessä voi myös olla itsenäisen ammatinharjoittajan ja toimeksiantajan välinen toimeksiantosuhde eli alihankinta. Jotta veroviranomaiset hyväksyvät työntekijän itsenäiseksi ammattiharjoittajaksi, hänellä täytyy olla useampia kuin yksi toimeksiantaja eikä yksi toimeksiantaja saa olla liian merkittävässä asemassa. Jos toimeksiantajia on vain yksi, henkilön katsotaan olevan työsuhteessa, jolloin työnantaja on velvollinen huolehtimaan muun muassa sosiaaliturvamaksuista ja eläkevakuutuksesta.
Tarvittaessa töihin kutsuttava työntekijä työskentelee säännöllisen epäsäännöllisesti, usein lyhyellä varoitusajalla. Tällöin työnantaja ja työntekijä voivat tejhdä tekevät puitesopimuksen. Tällä sopimuksella työnantaja tasoittaa ruuhkahuippuja, mutta työntekijältä tarvitaan suostumus erikseen jokaiseen työjaksoon, jolloin tta kyse on määräaikaisesta työsopimuksesta. Jos sopimus kuitenkin tehdään työsopimuksena, jossa työaika on määritelty 0 tunnista täyteen työaikaan, työtuntien määrä jää täysin työnantajan harkittavaksi, mutta työntekijän oletetaan olevan aina käytettävissä.
Freelancer-työn tekijöillä on yksi tai useampia työntarjoajia ja palkanmaksajia samanaikaisesti. Freelancer voi olla joko yrittäjä, työntekijä tai hän voi saada ns. työkorvauksia olematta yrittäjä tai työsuhteessa. Yhteistä eri freelance-työn muodoille on työtehtävien tilapäisyys ja freelancerin mahdollisuus tehdä töitä eri toimeksiantajille.
Lue lisää osiosta: Työn eri muodot