Pätkätyöntekijän työterveyshuolto ja vakuutukset

Työnantaja vakuuttaa työntekijät työaikana ja maksaa sosiaaliturvamaksua työntekijöille maksamistaan palkoista. Työntekijää varten tulee ottaa myös tapaturmavakuutus tapaturmavakuutuslaitoksesta.

Tapaturmavakuutusmaksujen yhteydessä maksetaan myös ryhmähenkivakuutus ja työttömyysvakuutus. Nämä vakuutukset ovat työnantajalle pakollisia. Lisäksi työnantajan tulee järjestää lakisääteinen työterveyshuolto.

Työnantaja vastaa (Työterveyshuoltolaki 1383/2001) työterveyshuollon järjestämisestä sekä sen sisällöstä ja toteuttamisesta. Työterveyshuollon tarkoituksena on ehkäistä ja torjua työstä ja työolosuhteista johtuvia terveysvaaroja ja haittoja sekä suojella ja edistää työntekijöiden turvallisuutta, työkykyä ja terveyttä.

Työterveyshuollon palveluista tehdään kirjallinen sopimus, joka on työpaikalla nähtävänä ja josta selviää työterveyshuollon yleiset järjestelyt sekä palvelujen sisältö ja laajuus. Työnantajat voivat laajentaa lakisääteistä työterveyshuoltoa tarjoamalla myös muita terveydenhuollon ja sairaanhoidon palveluja.

Työterveyshuoltolakia sovelletaan työhön, ei työsuhteeseen. Pitkällä virkavapaalla tai työlomalla olevat eivät tänä aikana altistu työhön liittyviin riskeihin, joten lakisääteisen työterveyshuollon järjestämiseen ei tuolloin ole tarvetta.

Asia on työnantajan päätettävissä ja se voidaan ottaa esiin yhteistoiminnassa samalla, kun käsitellään lain 14§:n mukaisia muita terveydenhuollon palveluja.

Yrittäjät ja muut omaa työtä tekevät voivat järjestää itselleen työterveyshuollon lisäksi sairaanhoito- ja muita terveydenhuoltopalveluja.

Lue lisää: Työterveyshuolto