Alla olevasta muistilistasta voit tarkistaa mitkä on tärkeä muistaa kun etsit työpaikkaa, pätkätyösuhteen alussa ja sen aikana.
- Mieti, mitä osaamista myyt ja kenelle.
- Laadi ansioluettelo.
- Hae työtä aktiivisesti.
- Tee työsopimus kirjallisena. Pyydä kirjaamaan siihen työtehtävät ja/tai vastuualueet.
- Sovi määräaikaiseen työsopimukseen irtisanoutumisaika.
- Selvitä, mikä on ammattiliittosi ja onko työpaikallasi luottamusmies. Jos et ole ammattiliiton jäsen, selvitä, mihin liittoon sinun kannattaa liittyä.
- Selvitä, kuka on työpaikkasi työsuojeluvaltuutettu.
- Ota selvää alan työ- tai virkaehtosopimuksesta tai paikallisesta sopimuksesta.
- Varmista, että määräaikaisuudelle on perusteltu syy ja määräaikaisuuden kesto selvillä.
- Koeaikaa ei ole, ellei siitä ole sovittu työsuhteen alkaessa. Jos koeajasta on sovittu, se tulee kirjata työsopimukseen tai työnantajan työsuhteen ehdoista antamaan kirjalliseen selvitykseen.
- Varmista, että palkkasi on vähintään työ- tai virkaehtosopimuksen mukainen.
- Varmista, että saat ylitöistä erillisen ja asianmukaisen korvauksen. Työntekijän ei ole pakko suostua ylitöihin.
- Viikonlopputöistä on oikeus saada erilliskorvauksia.
- Tarkista, että ansaitset lomaa vähintään vuosilomalain mukaan ja lomarahaa työ- tai virkaehtosopimuksen mukaan.
- Muista, että perhevapaaoikeudet kuuluvat sekä äidille että isälle eikä niiden käyttämistä saa rajoittaa.
- Tutustu työpaikan työterveyshuoltosopimukseen.
- Tutustu työnantajan henkilöstöpoliittisiin asiakirjoihin. Näitä ovat mm. henkilöstösuunnitelma ja koulutustavoitteet, vakuutukset, tasa-arvosuunnitelma, työsuojelun toimintaohjelma, työpaikan vaarojen tunnistamiseen ja riskien arviointiin liittyvä asiakirja, työterveyshuollon toimintasuunnitelma ja päihdeohjelma, sisäisen tiedottamisen periaatteet, perehdyttämissuunnitelma ja aloitesääntö.
Lue myös: Työelämään tulevan muistilista