Työtodistus ja uran jatkaminen

Tee työsopimus kirjallisena työsuhteen alkaessa. Työsuhteen päättyessä käy esimiehenä työntekijän kanssa rakentava loppukeskustelu ja kirjoita työtodistus pyytämättä.

Työtodistukseen kirjataan vähintään työsuhteen alkamis- ja päättymispäivä, työtehtävät sekä työsuhteen päättymisen syy (suppea työtodistus).

Työntekijän niin halutessa esimies voi kirjata työtodistukseen myös tarkemmin työtehtäviin kuuluneet vastuualueet, kuvailla työntekijän osaamista sekä nimetä työn vaatimat erikoistaidot (työtaidot) sekä yleisluonteiset suunnittelu-, kehittämis- ja hallintataidot ja sosiaaliset taidot. Suorituksen ja osaamisen arviointia ei voi lisätä työtodistukseen ilman työntekijän lupaa.

Jos työtehtävä esimerkiksi vaatii suurta tarkkuutta, joustavuutta, viestintätaitoja, ongelmanratkaisutaitoja tai suurten kokonaisuuksien hahmottamista, tämä kirjataan. (Jos et tiedä, mitä taitoja määräaikaisen työ on vaatinut, kysy tarkennuksia määräaikaisen lähimmiltä työkavereilta ja määräaikaiselta.) Näin työntekijän osaamisesta syntyy käsitys paitsi hänelle itselleen, myös seuraaville työnantajille. Työntekijän palkitsemiseen kuuluu urapolkujen ja tulevaisuusnäkymien avaaminen.
 
Lue lisää: Työsuhteen päättyminen

Työtodistus

Työnhaku