Määräaikaiset työsuhteet vaikuttavat uran muotoutumiseen ja etenkin osaamisen kehittymiseen ristiriitaisesti: työantaja ei välttämättä panosta määräaikaisen osaamiseen, mutta työntekijä itse näkee jatkuvassa ammattitaidon kehittymisessä työsuhdeturvan ja jopa mahdollisuuden nousevan uraan.
Määräaikaisten työntekijöiden työurat ovatkin yksilöllisiä polkuja, joilla kuljetaan omaan tahtiin parhaimmalta tuntuvia reittejä hakien.
Työsuhteet voivat johtaa pysyvään työsuhteeseen samalla työnantajalla tai niiden katkeamiseen ja siirtymiseen toiselle alle, alhaisemman koulutustason töihin tai saman alan toisen työnantajan palvelukseen. Opiskelijoille määräaikainen työsuhde voi olla ainoa keino hankkia alan ensimmäinen työkokemus.
Määräaikaisista työsuhteista syntyvä ura voi olla syynä työuupumukseen tai oman erikoisalan ammattiosaamisen kehittämiseen. Ura voi innostaa lisäkoulutuksen hankkimiseen, se voi johtaa työuran vakiintumiseen ja määräaikaisten työsuhteiden ketjuuntumiseen. Myös nousujohteinen ura ja yrittäjäasenteen omaksuminen ovat mahdollisia. Joskus työn määräaikaisuus on seurausta työn valikoinnista tai ulkomailla tai toisella paikkakunnalla työskentelystä.
Määräaikaiset työsuhteet voivat olla keino ammatillisen kehittymiseen ja osaamisen laajentamiseen, mutta ne voivat johtaa myös työuran väliaikaiseen pysähtymiseen. Määräaikainen työsuhde voi olla syynä kiistaan työnantajan kanssa tai syynä kiistan ennakointiin. Ura voi olla myös sekoitus monia lueteltuja vaihtoehtoja.
Lue lisää:
Uravaihtoehtoja