Työnantajan velvollisuudet
Työnantajan yleisvelvoite on edistää hyviä suhteita työntekijöihin sekä työntekijöiden keskinäisiä suhteita. Työnantajan on myös huolehdittava siitä, että työntekijän on mahdollista suoriutua työtehtävistään myös silloin, jos yrityksen toiminta, tehtävä työ tai työmenetelmät muuttuvat.
Työnantajan muut velvoitteet on määritelty työsopimuslain toisessa luvussa. Tässä on käyty läpi keskeisimmät velvoitteet.
Syrjintäkielto ja tasapuolinen kohtelu
Työnantajan on kohdeltava työntekijöitä tasapuolisesti, eikä työntekijää saa syrjiä esimerkiksi iän, sukupuolen, rodun, vammaisuuden, kansallisen alkuperän, uskonnon, sukupuolisen suuntautuneisuuden tai ammattiliittotoiminnan vuoksi. Syrjintäkieltoa tulee noudattaa myös työntekijöitä palkatessa.
Määrä- ja osa-aikaisissa työsuhteissa työskenteleviin työntekijöihin ei saa soveltaa muita huonompia työehtoja pelkästään määrä- tai osa-aikaisuuden vuoksi.
Työturvallisuus
Työnantajan on huolehdittava työturvallisuudesta työntekijöiden suojelemiseksi tapaturmilta ja terveydellisiltä vaaroilta työturvallisuuslain mukaan.
Raskaana oleva työntekijä on pyrittävä siirtämään raskauden ajaksi muihin työtehtäviin, mikäli työtehtävät tai työolot vaarantavat hänen tai sikiön terveyden, eikä vaaratekijää voida poistaa.
Lisätyön tarjoaminen osa-aikaiselle työntekijälle
Mikäli työnantaja tarvitsee lisää työntekijöitä tehtäviin, jotka soveltuvat yrityksessä jo työskenteleville osa-aikaisille työntekijöille, tulee työnantajan tarjota näitä töitä ensisijaisesti jo työssä oleville osa-aikatyöntekijöille. Mikäli tarjolla olevan työn vastaanottaminen edellyttää sellaista koulutusta, jonka työnantaja voi kohtuudella järjestää, on työntekijälle tällainen koulutus annettava.
Vapautuvista työpaikoista tiedottaminen
Työnantajan on ilmoitettava työpaikalla vapautuvista työpaikoista yleisesti niin, että osa- ja määräaikaisilla työntekijöillä on yhtäläiset mahdollisuudet hakeutua tehtäviin kuin muillakin työntekijöillä.
Työehtosopimuksen noudattaminen
Työnantajan tulee noudattaa alalla voimassaolevaa työehtosopimusta vähimmäistasona työsuhteen ehdoissa. Mikäli työntekijän työsopimuksessa on ehto, joka on ristiriidassa työehtosopimuksen määräyksen kanssa, on työsopimus siltä osin mitätön ja sen sijaan on noudatettava työehtosopimuksen määräystä.
Palkanmaksu työntekijöille
Palkka on maksettava tai sen on oltava nostettavissa palkanmaksukauden viimeisenä päivänä. Palkanmaksun yhteydessä työntekijälle on toimitettava palkkalaskelma, josta käy ilmi palkan suuruus, sen määräytymisen perusteet sekä siitä suoritetut ennakonpidätykset ja muut maksut.
Työnantaja on velvollinen maksamaan työntekijälle täyden palkan, jos työntekijä on ollut työnantajan käytettävissä sopimuksen mukaan, mutta työnteko ei ollut mahdollista työnantajasta johtuvasta syystä.
Lisäksi työnantajaa ohjaavia velvoitteita ovat hyvän ilmapiirin edistäminen työpaikalla, työntekijöiden kehittymismahdollisuuksien edistäminen sekä henkilöstön koulutuksesta, opastuksesta ja perehdyttämisestä huolehtiminen.
Työnantajan direktiovalta
Työnantajalla on oikeus antaa työnjohtokäskyjä, järjestellä töitä ja työmenetelmiä sekä antaa yksityiskohtaisia ohjeita töiden suorittamiseen. Työantajalla on myös oikeus määrätä siitä, kuka toimii työnjohtajana ohjaamassa ja valvomassa töiden suorittamista.
Sellaiset työaikakysymykset, joita työehtosopimus tai työlainsäädäntö ei rajoita, kuuluvat myös työnantajan toimivaltaan päätettäväksi.
Direktiovalta on kuitenkin rajoitettua siten, että työnantaja ei saa antaa lain tai hyvän tavan vastaisia, kohtuuttomia tai syrjiviä käskyjä. Mikäli työnantaja rikkoo edellä mainittuja rajoituksia, on työntekijällä oikeus jättää käskyä noudattamatta.