Työntekijän oikeudet ja velvollisuudet

Työntekijän oikeudet

Työntekijällä on oikeus kuulua yhdistykseen (esim. ammattiliitto) sekä osallistua yhdistyksen toimintaan. Työntekijällä on yhtälailla oikeus olla kuulumatta yhdistykseen.

Työntekijöillä ja heidän järjestöillään (kuten ammattiliitoilla) on oikeus käyttää maksutta työnantajan tiloja tauoilla ja työajan ulkopuolella työsuhdeasioiden ja ammattiliittojen toimialaan kuuluvien asioiden käsittelyä varten. Tämän kokoontumisoikeuden käyttö ei saa aiheuttaa haittaa työnantajan toiminnalle.

Työntekijällä on myös oikeus saada pyynnöstään työnantajalta kirjallinen työtodistus, josta käy ilmi työsuhteen kesto ja työtehtävien laatu. Työntekijän erikseen sitä pyytäessä, todistuksessa on mainittava myös työsuhteen päättymisen syy sekä arvio työntekijän työtaidoista ja käytöksestä.

Työtodistusta tulee pyytää 10 vuoden kuluessa työsuhteen päättymisestä. Mikäli työtodistukseen haluaa arvion työtaidoista ja käytöksestä, tulee todistus pyytää viiden vuoden kuluessa työsuhteen päättymisestä. Työnantajan on annettava turmeltuneen tai kadonneen työtodistuksen tilalle uusi todistus, jollei siitä aiheudu työnantajalle kohtuutonta hankaluutta. 

Työntekijän velvollisuudet

Työntekijän on tehtävä työnsä huolellisesti noudattaen niitä ohjeita, joita työnantaja lain ja työehtosopimuksen rajoissa antaa. Hänen tulee myös noudattaa sovittuja työaikoja ja käytettävä hänelle määrättyjä suojavälineitä. Omasta sekä muiden työntekijöiden turvallisuudesta ja terveydestä tulee huolehtia mahdollisuuksien mukaan.

Työntekijä ei saa vahingoittaa työnantajaansa harjoittamalla hyvän tavan vastaista kilpailevaa toimintaa joko itse tai toisen työnantajan palveluksessa. Työntekijä ei myöskään saa käyttää hyödykseen tai ilmaista ulkopuolisille tahoille työnantajansa liike- tai ammattisalaisuuksia. Mikäli työntekijä on saanut tiedot haltuunsa ilman varsinaista oikeutta niihin, jatkuu kielto työsuhteen päättymisen jälkeenkin.

Työntekijän oikeutta tehdä työsuhteen päättymisen jälkeen työsopimus sellaisen työnantajan kanssa, joka harjoittaa aiemman työnantajan kanssa kilpailevaa toimintaa, voidaan rajoittaa kilpailukieltosopimuksella. Kilpailukieltosopimus voidaan tehdä työsuhteen alkaessa tai sen aikana, ja vain työnantajan toimintaan tai työsuhteeseen liittyvästä erityisen painavasta syystä. 

Kilpailukieltosopimuksen perusteen painavuutta arvioitaessa tulee ottaa huomioon työnantajan toiminnan laatu ja sellaisen suojan tarve, joka johtuu liike- tai ammattisalaisuuden säilyttämisestä tai työntekijälle järjestetystä erityiskoulutuksesta. Arvioinnissa tulee huomioida myös työntekijän asema ja tehtävät. 

Kilpailukieltosopimus voidaan tehdä voimassaolevaksi enintään kuuden kuukauden ajaksi työsuhteen päättymisestä. Aika voi olla enintään 12 kuukautta, jos työntekijä saa sitoutumisesta kohtuullisen korvauksen. Kilpailukieltosopimus ei sido työntekijää, jos työsuhde on päättynyt työnantajasta johtuvasta syystä. Lisäksi kilpailukieltosopimus on mitätön siltä osin kuin se on tehty vastoin edellä mainittuja sääntöjä (Työsopimuslaki, 3 luku 5§).