Työsuhde voi päättyä myös välittömästi ilman irtisanomisaikaa silloin, kun työsopimus puretaan. Purkaa voi sekä vakituisen että määräaikaisen työsopimuksen.
Työnantaja voi purkaa sopimuksen, jos työntekijä on erittäin vakavasti laiminlyönyt tai rikkonut työsuhteesta tai laista johtuvia velvollisuuksiaan, esimerkiksi vaarantamalla muiden turvallisuutta tai varastamalla työnantajan omaisuutta. Vastaavasti työntekijä voi purkaa työsopimuksen, jos työnantaja rikkoo tai laiminlyö erittäin vakavasti omia velvoitteitaan.
Purkamisoikeus raukeaa, jos työsopimusta ei ole purettu 14 päivän kuluessa siitä, kun osapuoli sai tiedon edellä mainitun purkamisperusteen täyttymisestä.
Työsopimusta voidaan lisäksi pitää purkautuneena, jos työntekijä on poissa töistä vähintään viikon (seitsemän päivää) ilmoittamatta sinä aikana työnantajalle pätevää syytä poissaololleen. Samoin jos työnantaja on poissa työpaikalta vähintään viikon (seitsemän päivää) ilmoittamatta sinä aikana työntekijälle pätevää syytä poissaololleen, saa työntekijä katsoa työsopimuksen purkautuneen. Mikäli poissaolosta ei ole voitu ilmoittaa toiselle osapuolelle hyväksyttävän esteen vuoksi, työsopimuksen purkautuminen peruuntuu.
Työsopimuksen purkutilanteessa ei irtisanomisaikoja tarvitse noudattaa.