Työsuhteen alkaessa voidaan työsopimuksessa sopia enintään neljä kuukautta kestävästä koeajasta. Jos työnantaja kouluttaa uutta työntekijää yli neljä kuukautta, koeaika voidaan sopia enintään kuuden kuukauden pituiseksi.
Määräaikaisen työsuhteen alkuun voidaan myös sopia koeaika. Kuitenkin alle kahdeksan kuukautta kestävässä määräaikaisessa työsuhteessa koeaika saa olla enintään puolet määräaikaisen työsuhteen kestoajasta. Jos määräaikainen työsuhde kestää esimerkiksi puoli vuotta, koeaika voi olla korkeintaan kolme kuukautta.
Koeaikana työntekijä tai työnantaja voi purkaa työsopimuksen päättymään välittömästi. Työnantaja ei saa purkaa työsopimusta epäasiallisella perusteella.