Lisätyötä on työnantajan aloitteesta sovitun työajan lisäksi tehty työ, joka ei ylitä lain mukaista säännöllistä työaikaa. Esimerkiksi jos työehtosopimuksen mukainen säännöllinen työaika on 37,5 tuntia viikossa, on sen päälle tehtävät 2,5 tuntia lisätyötä (37,5+2,5=40). Lisätyötä saa teettää vain työntekijän suostumuksella, jollei lisätyöstä ole sovittu työsopimuksessa.
Ylityötä on työnantajan aloitteesta lain mukaisen säännöllisen työajan lisäksi tehty työ. Ylityötä saa teettää vain työntekijän erikseen antamalla suostumuksella. Suostumus tulee pyytää joka kerta erikseen. Työntekijä voi kuitenkin antaa suostumuksensa ylityöhön määrätyksi lyhyeksi ajaksi kerrallaan, jos se on työn järjestelyjen kannalta tarpeen.
Jos lisä- tai ylityön tekeminen on työn laadun ja erittäin pakottavien syiden vuoksi välttämätöntä, ei julkisen yhteisön virkamies tai viranhaltija saa kieltäytyä siitä. Yleisesti ottaen lisä- tai ylitöihin ei ole pakko suostua.
Ylityön enimmäismäärät
Ylityötä saa tehdä enintään 138 tuntia neljän kuukauden ajanjakson aikana, kuitenkin enintään 250 tuntia vuodessa. Luottamusmies ja työnantaja voivat kuitenkin voivat tämän lisäksi sopia 80 tunnin lisäylitöistä vuodessa, kuitenkin siten, että edellä mainittu 138h/4kk -sääntö ei ylity.
Lisä- ja ylityön korvaaminen
Lisätyöstä on maksettava vähintään sovitulta työajalta maksettavaa palkkaa vastaava korvaus.
Työaikalain mukaan ylityöstä maksettava korvaus on vuorokautisen säännöllisen työajan ylittävältä kahdelta ensimmäiseltä työtunnilta 50 prosentilla ja seuraavilta 100 prosentilla korotettu palkka. Viikoittaisen säännöllisen työajan ylittäviltä työtunneilta on maksettava 50 prosentilla korotettu palkka. Jaksotyössä korvaukset maksetaan jakson työajan ylittäviltä tunneilta.
Lisä- tai ylityöstä maksettava palkka voidaan myös sopia vaihdettavaksi kokonaan tai osittain vastaavasti korotettuun vapaa-aikaan. Vapaa-aika on annettava kuuden kuukauden kuluessa lisä- tai ylityön tekemisestä, jollei toisin sovita. Työnantajan ja työntekijän on pyrittävä sopimaan vapaan ajankohdasta yhdessä, mutta jollei se onnistu, työnantaja määrää ajankohdan, jollei työntekijä vaadi korvauksen suorittamista rahana.
Työ- ja virkaehtosopimuksissa on yleensä sovittu ylityön korvaamisesta lakia paremmin.
Työntekijä ei voi pätevästi luopua oikeudestaan ylityökorvauksiin edes työsopimuksessaan.