Työsopimus on työelämän perussopimus. Siinä työntekijä sitoutuu tekemään työnantajalle määrättyjä töitä sovittua palkkaa ja muita etuja vastaan.
Työsopimus kannattaa tehdä aina kirjallisesti. Se voidaan tehdä myös suullisesti tai sähköisesti, jolloin työantajan tulee antaa kirjallinen selvitys yli kuukauden kestävän työnteon keskeisistä ehdoista. Kirjallinen työsopimus on kuitenkin sekä työntekijän että työnantajan etu: kirjallisesta sopimuksesta voidaan aina tarvittaessa tarkistaa, mitä asioista on sovittu. Suullisessa sopimuksessa vastaava ei ole mahdollista. Pyydä siis aina työnantajaa tekemään kanssasi kirjallinen sopimus.
Työsopimuksessa tulisi sopia joko viittaamalla alan työehtosopimukseen tai nimenomaisesti ainakin seuraavat asiat:
Työnteon alkamisajankohdan suhteen on hyvä tietää, että mikäli työsopimus allekirjoitetaan tai työstä muutoin sitovasti sovitaan hyvissä ajoin ennen varsinaisen työnteon alkua, pitää työ aloittaa sovittuna päivänä. Työn aloittamisvelvollisuudesta pääsee eroon ainoastaan joko sopimalla asiasta työnantajan kanssa tai irtisanomalla sopimuksen päättymään ennen työnteon alkua. Jos töihin ei halua mennä, on suositeltavaa ilmoittaa asiasta työnantajalle mahdollisimman aikaisin. Tarkoituksenmukaista on tällöin noudattaa vähintään työsopimuksen normaaleja irtisanomisaikoja. Alle viiden vuoden työsuhteessa irtisanomisaika on työntekijän irtisanoutuessa kaksi viikkoa. Irtianomisajat koskevat kuitenkin ainoastaan vakituisia työsuhteita. Määräaikaista työsopimusta ei työsuhteen aikana voi irtisanoa, ellei irtisanomismahdollisuudesta ole sovittu työsopimuksessa.
Työntekopaikan määrittely työsopimuksessa on erityisen tärkeää silloin, kun kyseessä on työpaikka, jolla on useita eri toimipisteitä. Mitä tarkemmin työntekopaikka on työsopimuksessa määritelty, sitä paremmin se suojaa työtekijää. Mikäli työntekopaikaksi on kirjattu vain esim. Helsinki, ja yrityksellä on useita toimipisteitä Helsingin alueella, on työntekijän mahdollista joutua työskentelemään jatkuvasti eri puolilla kaupunkia eri toimipisteissä. Vielä pahempi tilanne on, jos yrityksellä on toimipisteitä eri puolilla maata eikä työntekijän työntekopaikkaa ole määritelty.
Pääasialliset työtehtävät on myös syytä määritellä sopimuksessa. Jos työtehtävät on määritelty liian ympäripyöreästi, voi työntekijä joutua tekemään myös sellaisia työtehtäviä joihin häntä ei varsinaisesti ole palkattu.
Työsopimuksessa sovittuja ehtoja ei kumpikaan osapuoli voi muuttaa ilman toisen osapuolen suostumusta. Työsopimus kannattaa siis lukea tarkkaan läpi ennen sen allekirjoitusta. Voit vaikka pyytää sopimuksen mukaasi perehtyäksesi siihen huolella. Jos olet ammattiliiton jäsen, voit myös pyytää työpaikkasi luottamusmiestä katsomaan työsopimustasi yhdessä läpi.
Ohessa löydät vielä mallityösopimuksen, jossa on esimerkinomaisesti havainnollistettu työsopimuksen sisältö. Avaa mallityösopimus tästä.