Työsuhteen päättyessä työntekijällä on oikeus saada pyynnöstään työnantajalta kirjallinen työtodistus, josta käy ilmi työsuhteen kesto ja työtehtävien laatu. Työntekijän erikseen sitä pyytäessä, todistuksessa on mainittava myös työsuhteen päättymisen syy sekä arvio työntekijän työtaidoista ja käytöksestä.
Työtodistusta tulee pyytää 10 vuoden kuluessa työsuhteen päättymisestä. Mikäli työtodistukseen haluaa arvion työtaidoista ja käytöksestä, tulee todistus pyytää viiden vuoden kuluessa työsuhteen päättymisestä. Työnantajan on annettava turmeltuneen tai kadonneen työtodistuksen tilalle uusi todistus, jollei siitä aiheudu työnantajalle kohtuutonta hankaluutta.
Työtodistus kannattaa aina muistaa pyytää, sillä se on tärkeä paperi seuraavaa työpaikkaa hakiessa. Samoin työtodistusta tarvitaan, mikäli joutuu työttömäksi ja hakee työttömyyspäivärahaa.