Työsopimuksen voi tehdä myös työvoimaa vuokraavan yrityksen kanssa. Työntekijä on tällöin työsuhteessa vuokrausyritykseen, mutta työntekopaikka vaihtelee ja palkkakin voi määräytyä työntekopaikan mukaan. Myös vuokratyössä määräaikaisen työsopimuksen tekeminen edellyttää lain mukaista perustetta, ellei määräaikaisuus ole työntekijän oma toivomus.
Työsopimuslaki määrää, että vuokratyöntekijälle on maksettava palkkaa ensisijaisesti vuokratyönantajaa sitovan työehtosopimuksen mukaan. Jos vuokratyönantajaa ei sido mikään työehtosopimus, työntekijälle on maksettava käyttäjäyritystä (työntekopaikkaa) sitovan työehtosopimuksen mukainen palkka.
Vuokratyöhön sovelletaan lähtökohtaisesti samoja säännöksiä kuin muihinkin työsuhteisiin, mutta vuokratyössä on kuitenkin joitakin erityispiirteitä, joiden takia säännösten soveltaminen on joskus hankalaa. Sen vuoksi vuokratyöstä on julkaistu vuonna 2009 uusi opas, jonka on tehnyt työ- ja elinkeinoministeriö yhdessä työmarkkinajärjestöjen (ml. STTK) ja elinkeinoelämän järjestöjen kanssa. Oppaan tarkoituksena on antaa yleiskuva niistä säännöksistä, jotka eroavat vuokratyössä tai joiden soveltamisessa on käytännössä havaittu ongelmia. Oppaaseen on myös koottu sanastoa vuokratyöhön liittyvistä keskeisimmistä termeistä. Oppaan voi avata tästä.
Vuokratyöntekijöiden asemaa on myös parannettu lakimuutoksilla vuoden 2009 alussa. Tarkempia tietoja näistä lakimuutoksista löytyy STTK:n verkkosivuilta.