Arbetsavtalet är arbetslivets grundavtal. I arbetsavtalet förbinder du dig att för arbetsgivaren utföra vissa bestämda arbeten mot en överenskommen lön och andra förmåner.

Det lönar sig alltid att ingå arbetsavtalet skriftligt. Du kan även ingå arbetsavtalet muntligt eller elektroniskt, men då ska arbetsgivaren ge dig, om ditt anställningsförhållande varar över en månad, en skriftlig utredning över de centrala villkoren i arbetet.

Ett skriftligt avtal är i både ditt och arbetsgivarens intresse: ur ett skriftligt avtal kan ni alltid granska vad ni har kommit överens om. Ifall avtalet är muntligt är detta inte möjligt. Du bör därför alltid be att arbetsgivaren ingår ett skriftligt avtal med dig.