I arbetsavtalet bör ni hänvisa till kollektivavtalet eller uttryckligen komma överens om åtminstone följande frågor:

• Tidpunkten då du skall börja arbeta
• Platsen där du skall arbeta
• Anställningsförhållandets form och längd
• Eventuell prövotid   
• Huvudsakliga arbetsuppgifter
• Arbetstiden  
• Det kollektivavtal som tillämpas  
• Lönen och löneutbetalningsperioden  
• Principerna för hur semestern bestäms   
• Uppsägningstiden och principerna för hur den bestäms  
• Längden för ett arbetsavtal på viss tid och grunden för tidsbundenheten  

Det bör minnas, att om du i god tid före anställningen skall börja undertecknar ett arbetsavtal eller på något annat bindande sätt kommer överens om när arbetet skall börja så skall du börja arbeta vid den överenskomna dagen. Du är skyldig att börja jobba om du inte kommer överens om annat med arbetsgivaren. Du kan även säga upp arbetsavtalet att upphöra innan arbetet skall börja.

Ifall du inte vill arbeta så bör du meddela det till arbetsgivaren så tidigt som möjligt. Det mest praktiska är att du minst följer arbetsavtalets normala uppsägningstider – trots att de i och för sig enbart gäller för dem som är ordinarie anställda. Ett arbetsavtal på viss tid kan inte sägas upp så länge som avtalet gäller ifall ni inte i arbetsavtalet har kommit överens om att det är möjligt. Det är möjligt att häva ett arbetsavtal under prövotiden, men först efter att arbetet har inletts.

Ifall arbetsgivaren har fler arbetsplatser är det särskilt viktigt att ni slår fast platsen där du skall arbeta. Ju tydligare din arbetsplats har bestämts i arbetsavtalet dess bättre skydd har du som arbetstagare. Ifall ni i avtalet enbart har skrivit t.ex. Helsingfors och företaget har många verksamhetsenheter i Helsingfors kan du vara skyldig att arbeta på olika enheter i Helsingfors. Resandet kan vara en av arbetsuppgifterna och därför kan man inte alltid entydigt i arbetsavtalet slå fast den plats där du skall arbeta.    

I arbetsavtalet skall ni definiera dina huvudsakliga arbetsuppgifter. Ifall uppgifterna är diffust definierade kan du bli tvungen att arbeta med sådana arbetsuppgifter som du egentligen inte är anställd att göra.

Ingendera parten kan ändra på villkoren i arbetsavtalet utan den andra partens samtycke.
Du bör därför innan du undertecknar arbetsavtalet läsa texten noga.  Du kan även be att få ta med dig arbetsavtalet så att du noggrant kan sätta dig in i texten. Ifall du är medlem i ett fackförbund kan du även be att förtroendemannen på din arbetsplats går igenom avtalet tillsammans med dig.