Arbetstagarens rättigheter

Arbetstagarna har rätt att vara medlem i förening (t.ex. fackförbund) samt delta i dess verksamhet. Arbetstagaren har en lika rätt att inte vara medlem i förening.

Arbetstagarna och deras organisationer (såsom fackförbund) har rätt att avgiftsfritt använda arbetsgivarens lokaler under raster och utanför arbetstiden för att behandla frågor som berör arbetsplatsens anställningsförhållanden samt fackförbundens verksamhetsområde.  Det att de anställda använder sin mötesrätt får inte skada arbetsgivarens verksamhet.

Arbetstagaren har rätt att på begäran av arbetsgivaren få ett skriftligt arbetsintyg ur vilket det framgår anställningsförhållandets längd och arbetsuppgifternas art. Ifall en arbetstagare ber om det skall även orsaken till att anställningsförhållandet har upphört framgå ur arbetsintyget och man kan även be om att en bedömning av ens yrkesskicklighet och uppförande nämnas i arbetsintyget.

 Du kan senast begära ett arbetsintyg 10 år efter att anställningsförhållandet har upphört. Ett intyg över din yrkesskicklighet och ditt uppförande skall du emellertid begära inom ditt  efter att anställningsförhållandet har upphört. Arbetsgivaren skall, ifall det inte förorsakar orimliga svårigheter för honom, ge ett nytt intyg i stället för ett arbetsintyg som förkommit eller blivit förstört.

Arbetstagarens skyldigheter

Som arbetstagare är du skyldig att utfö¬ra ditt arbete omsorgsfullt och med iakttagande av de anvisningar som arbetsgivaren inom ramen för lag och kollektivavtal ger. Du bör även följa överenskomna arbetstider och använda de skyddsredskap som anvisas samt i mån av möjlighet sörja för såväl din och andra arbetstagarnas säkerhet och hälsa på arbetsplatsen.

En arbetstagar får inte själv eller för någon annan arbetsgivare utöva konkurrerande verksamhet som är i strid med god sed och som skadar arbetsgivaren. Som arbetstagare får du inte för utomstående röja arbetsgivarens affärs- och yrkeshemligheter. Om du har erhållit informationen obehörigen så fortsätter förbudet även efter att anställningsförhållandet avslutats.

Med ett avtal om konkurrensförbud kan man begränsa arbetstagarens rätt att ingå, efter att anställningsförhållandet upphört, ett arbetsavtal med en arbetsgivare som konkurrerar med den tidigare arbetsgivaren. Avtalet om konkurrensförbudsavtalet kan endera ingås när anställningsförhållandet börjar eller medan avtalet varar och enbart av en särskilt vägande orsak som berör arbetsgivarens verksamhet eller anställningsförhållandet.