• Ingå arbetsavtalet skriftligt
  • Ta reda på ditt fackförbund och om ni har en förtroendeman på din arbetsplats
  • Bekanta dig med det kollektivavtal som gäller för din bransch
  • Kom ihåg att ett arbetsavtal på viss tid kräver en grundad orsak och att avtalets längd skal framgå klart
  • Prövotid kräver att du kommit överens om det när anställningen börjar. Ifall ni har kommit överens om prövotid skall detta nämnas i ditt skriftliga arbetsavtal eller i den skriftliga utredning om arbetsvillkoren som arbetsgivaren skall ge dig.
  •  Arbetsgivaren får inte betala lägre, men nog högre lön än vad som står i kollektivavtalet.
  •  För övertid skall du enligt lagen få en särskild ersättning. Du behöver inte ta emot övertidsarbete.
  •  För helgdagar har du rätt till helgdagsersättning.
  •  Du intjänar semester minst enligt semesterlagen och semesterlönen utbetalas enligt arbets- eller tjänstekollektivavtalet..
  • Om du på arbetsplatsen är berusad eller drogpåverkad kan det leda till att ditt anställningsförhållande hävs utan uppsägningstid.