För ett utfört arbete betalar man lön, som kan vara vilket vederlag med ekonomisk värde som helst – men som vanligen är pengar.

Lönen kan vara tidlön, d.v.s. tim- eller månadslön. Lönen kan även endera helt eller delvis grunda sig på arbetsprestationen eller -resultatet. Lönen och det hur den bestäms bör ni anteckna i arbetsavtalet.

I de branschvisa tjänste- och kollektivavtalen fastställer man minimilönerna för olika uppgifts- och svårighetsgrupper. Lönen får inte vara mindre, men nog större än det som står i tjänste- och kollektivavtal. Du kan med arbetsgivaren komma överens om särskilda personliga tillägg som bestäms utgående från din kunnighet, förmåga och prestation.

Innan du kommer överens om din lön gör du klokt i att bekanta dig med branschens kollektivavtal. Som medlem i ett fackförbund kan du även få hjälp av förbundet för att definiera din egen lönenivå.

Lönen höjs i enlighet med tjänste- och kollektivavtalet, men arbetsgivaren kan höja lönen mer än vad man har kommit överens om i avtalet. Lönen kan däremot inte sänkas utan arbetstagarens samtycke och arbetsgivaren kan inte ens med ditt samtycke sänka lönen under avtalets minimum.

Ifall branschen inte har ett kollektivavtal och man inte har kommit överens om något annat om lönen bör arbetstagaren få sedvanlig och skälig lön för det arbete han eller hon har utfört.