En arbetstagare intjänar semester enligt antalet arbetade månader. Du intjänar semester för de kalendermånader som du har arbetat minst 14 dagar eller 35 timmar. Du intjänar även semester för dagar som anses likställda med arbete och som arbetsgivaren enligt lagen betalar lön för.

Man anser även att vissa dagar, då du medan anställningsförhållandet varade varit frånvarande är likställda med arbetade dagar. Sådana dagar är bl.a. de arbetsdagar eller arbetstimmar som du är förhindrad att arbeta p.g.a. moderskaps-, särskild moderskaps-, faderskaps- eller föräldraledighet, sjukdom eller olycksfall (dock icke mer än 75 arbetsdagar under kvalifikationsåret), eller p.g.a. permittering (högst 30 arbetsdagar i sänder). I arbetstidslagens 2 kapitel 7§ finner du de bestämmelser som gäller för likställd tid.