Ifall du till följd av sjukdom eller olycksfall är förhindrad att arbeta har du rätt till lön för sjukdomstiden. Enligt arbetsavtalslagen betalar arbetsgivaren lön för sjukdomstid i tio dagar (den dag du insjuknar + nio arbetsdagar). Om ditt anställningsförhållande varat i minst en månad får du full lön och om förhållandet varat under en månad en halv lön. Efter detta utbetalar Folkpensionsanstalten (FPA) sjukdagpenning enligt sjukförsäkringslagen. I en del av tjänste- och kollektivavtalen har man kommit överens om t.o.m. märkbart längre betalningsperioder för sjuklönen.

Du bör utan dröjsmål meddela arbetsgivaren om att du är sjukfrånvarande. Om arbetsgivaren kräver det måste du skaffa en pålitlig utredning (t.ex. läkarintyg) om att du är arbetsoförmågen. Det är vanligt att man i olika avtal eller lokalt på arbetsplatsen har kommit överens om hur arbetstagaren skall anmäla sin sjukfrånvaro och hur många dagar man kan vara frånvarande utan läkarintyg.

En arbetstagare som har orsakat sin arbetsoförmåga avsiktligt eller av grov vårdslöshet har inte rätt till lön för sjukdomstid.