En arbetsansökan är ditt svar på en arbetsplatsannons. Börja med att läsa arbetsplatsannonsen ännu en gång och kolla vilka egenskaper (utbildning, språkkunskap och andra egenskaper) som man förutsätter att den som får arbetet bör ha. I ansökningen bör du visa att du har de egenskaper som man förutsätter. Ifall du inte har dem alla så bör du utan omsvep konstatera det. Lyckligtvis kan en ung arbetssökande i många arbeten ersätta en lång arbetserfarenhet med rätt attityd och en stark vilja att lära sig något nytt.

Skriv en skild arbetsansökan för varje arbetsplats som du söker – duplicera alltså inte en och samma ansökan för alla. Vi rekommendera inte copy pasting: det går så lätt att i texten glömma något som avslöjar att den ursprungligen har skrivits för någon annan, och det ger inte ett fördelaktigt intryck.

I din ansökan bör du motivera varför du vill arbeta med ifrågavarande uppgift/ i ifrågavarande företag. Berätta om din arbetserfarenhet och utbildning samt om det med vilka uppdrag du trivs och hurudan arbetstagare du är. Motivera varför just du bör väljas till ifrågavarande uppgift. Du skall inte vara onödigt anspråkslös, men kom ihåg att hålla dig till sanningen.

En arbetsansökning bör vara saklig, logisk och utan några skrivfel. En allmän rekommendation är att ansökningen skall vara på max en sida (A4). En bra idé är att låta någon annan läsa ansökningen innan du sänder den (t.ex. mamma eller pappa, syster, vän, lärare). Man kan bli blind för sådana skriv- eller sakfel som någon annan lättare kan upptäcka. Samtidigt kan du be granskaren berätta om hon eller han tror att brevet kan få läsaren att intressera sig för dig som arbetssökande