När anställningsförhållandet upphör har du rätt att av arbetsgivaren på begäran få ett skriftligt intyg över anställningsförhållandets längd och arbetsuppgifternas art. På din uttryckliga begäran skall arbetsgivaren i intyget dessutom nämna orsaken till att anställningsförhållandet upphört samt skriva en bedömning av din arbetsskicklighet och ditt uppförande.

Arbetsgivaren är skyldig att utfärda ett arbetsintyg om du ber om ett sådant inom 10 år efter att anställningsförhållandet har upphört. Ett intyg över din yrkesskicklighet och ditt uppförande skall de emellertid begära inom 5 år efter att anställningsförhållandet har upphört. Ifall det inte orsakar arbetsgivaren oskäliga svårigheter skall han ge ett nytt intyg i stället för ett arbetsintyg som förkommit eller blivit förstör.

Du bör allt komma ihåg att be ett arbetsintyg. Det är ett viktigt papper när du följande gång söker arbete. Om du blir arbetslös och söker arbetslöshetsunderstöd behöver du dina arbetsintyg.