Arbetsgivaren kan häva ett tillsvidare och ett visstidsanställningsförhållande med omedelbar verkan och utan uppsägningstid.

Arbetsgivaren kan häva ett arbetsavtal ifall arbetstagaren allvarligt bryter mot eller försummar de förpliktelser som följer av arbetsavtalet eller av lag. Exempel på detta är att arbetstagaren äventyrar andras säkerhet på arbetsplatsen eller stjäl arbetstagens egendom. På motsvarande sätt får arbetstagaren om arbetsgivaren på ett mycket allvarligt sätt bryter mot eller försummar sina förpliktelser häva arbetsavtalet.
 
Rätten att häva arbetsavtalet förfaller ifall man inte inom 14 dagar efter att man fått kännedom om ovan nämnda hävningsgrund häver avtalet.

Om arbetstagaren har varit frånvarande från arbetet minst sju dagar utan att under denna tid till arbetsgivaren ha anmält giltigt skäl till sin frånvaro, har arbetsgivaren rätt att anse arbetsavtalet hävt räknat från början av frånvaron. På samma sätt kan arbetstagaren anse att anställningsförhållandet är hävt om arbetsgivaren är frånvarande från arbetsplatsen minst en vecka (7 dagar) utan att meddela arbetstagaren en giltig orsak till sin frånvaro. Om det på grund av ett godtagbart hinder inte varit möjligt att anmäla frånvaron till den andra avtalsparten, återgår hävningen av arbetsavtalet.

När ett anställningsförhållande hävs iakttas inga uppsägningstider.