När anställningsförhållandet upphör avslutas även löneutbetalningsperioden. Slutlönen skall betalas senast den dag då anställningsförhållandet upphör om man inte har kommit överens om annat. I arbetsavtalet kan man exempelvis komma överens om att slutlönen utbetalas på företagets följande normala avlöningsdag. 

Slutlönen och eventuella semesterersättningar skall betalas senast den dag då anställningsförhållandet upphör om inte annat avtalats.

Om slutlönen betalas för sent har du rätt till dröjsmålsränta enligt räntelagen och full lön för väntetiden, emellertid för högst 6 kalenderdagar. Om en fordran som härrör från anställningsförhållandet inte är klar och ostridig eller om dröjsmålet med utbetalningen beror på ett räknefel eller något därmed jämförbart misstag, har arbetstagaren rätt till lön för väntedagarna endast om han eller hon har anmärkt om dröjsmålet hos arbetsgivaren inom en månad efter det att anställningsförhållandet upphörde och arbetsgivaren inte har betalt fordran inom tre vardagar räknat från anmärkningen. Rätt till lön för väntedagarna uppkommer i dessa fall från det att den betalningstid som reserverats för arbetsgivaren har löpt ut.